¿cuales son los metodos de capacitacion?
formal
informal
escribe los 3 tipos de selección
selección inicial
selección sustantiva
selección contingente
¿que buscan las políticas de rh?
condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones del personal
¿que permite la globalizacion de los rh?
la globalización permite cambiar las ideas en cuanto a diversidad se refieren en temas tales como género, raza, etc.
Los elementos definitorios de la globalizacion
estructura
conocimiento
tecnología
estrategias que se podrían implementar para agregar valor son:
SER INNOVADORES
BUSCAR MEDIOS PARA DESARROLLARSE
PLANIFICAR
martes, 12 de abril de 2016
ASPECTOS LEGALES DE LA ADINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
1.- DESCRBE ALGUNOS DE LOS ERRORES DEL ENTREVISTADOR? R No
preparar la entrevista, No
brindar ambientes de confianza adecuados al candidato, Anclarse
en la primera impresión percibida del candidato, Perder
las formalidades y la cortesía durante la entrevista,
2.- DESCRIBE EL PROCESO DE RECLUTAMENTO El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de
etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal
más idóneo para un puesto de trabajo en una empres? R
4.- cuando al administración de los
recursos humanos depende de la situación organizacional, del ambiente, de
la tecnología empleada en la organización, de las políticas y
directrices vigentes se trata de un carácter
A) Global B) social C)
contingente
5.- Es el responsable de la administración de recursos
humanos en el nivel institucional es el máximo ejecutivo de la organización
a) Subordinado b)
gerente c) directivo
6.-La
administración de recursos humanos es una responsabilidad de
R=línea (de cada jefe) y
una función de staff (asesoría que el organismo de recursos humanos ofrece a
cada jefe).
1. ¿Cuáles el objetivo de los recursos humanos?
Es alinear
las políticas de RRHH con la estrategia de la organización,
lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas
2. Cuáles
son los objetivos de los recursos humano
Objetivos sociales
Objetivos corporativos
Objetivos funcionales
Objetivos personales
3. En
que consiste el objetivo funcional
Mantener la contribución de
los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía.
1. ¿CUÁNTAS
DIFICULTADES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS HAY?
R= Son 8 dificultades
2. MENCIONA
TRES DIFICULTADES:
R= Recursos intermedios,
personal, diversos de departamentos, evaluación y/o condiciones, amiente y
condiciones indeterminadas, estándares de desempeño y calidad, cantidad de
personal, incertidumbre
3. ¿EN
QUÉ CONSISTE LAS DIFICULTADES DE LOS RECURSOS INTERMEDIOS?
R= Asesoría en términos de
planificación, servicios especializados, recomienda, controla.
¿Por qué los ejecutivos reciben presión de los consejos de
administración?
R= para que demuestren como manejar el capital humano en sus
empresas
¿Qué es la administración del capital humano?
R= es la tarea que consiste en medir la relación de causa y
efecto de diversos programas y políticas de recursos humanos
¿Qué se intenta determinar con la administración del capital
humano?
R= la relación que existe entre ciertas acciones de recursos
humanos y el resultado financiero
¿Qué es el JIT?
R= es un enfoque en la dirección de operaciones de la
empresa
¿Cuáles son los cinco ceros del JIT?
R= cero defectos, cero averías, cero estoks, cero plazos,
cero papel
¿Cuáles son las ventajas del JIT?
R= calidad, innovación, confiabilidad y flexibilidad
¿Cuáles son los principales problemas en las relaciones
laborales?
R= Mayores obligaciones que derechos, problemas de
comunicación entre obreros y patrones, bajas prestaciones.
¿a que se deben estos problemas?
R= al favoritismo de algunos mas que de otros, abuso de
autoridad, no conocer los derechos y obligaciones
¿Cuál es la finalidad de las relaciones obrero-patron? La
equidad de ambas partes para un mejor desarrollo dentro de las organizaciones
1.
Con
esto se sabrá si el trabajador ha sido sancionado o ha purgado una condena.? R
CARTA DE ANTECEDENTES NO PENALES
2.
Éste
servirá para acreditar, entre otras cosa, la fecha en la que inició la relación
obrero-patronal?R CONTRATO DE TRABAJO
3.
servirán
para determinar si la persona es la idónea para el puesto que se oferta? R
EXAMENES PSICOLOGICOS
1.- Término utilizado para hacer hincapié al control, supervisión y
verificación de procesos de una entidad
A) Seguridad B)
supervisión
C) auditoria
2.-La auditoría de los recursos humanos
estudia los aspectos
A)
formales
(edad, formación, etc.) B) directo e indirecto
Cualitativos (relaciones interpersonales)
3.-La auditoría de los recursos puede ser:
A) De estrategia corporativa B) rigidez, oren,
procedimientos.
De nivel de satisfacción de los empleados
1. Define que es contrato
Es un escrito firmado por el patrón y el trabajador
2. Menciona los tres tipos de contratos
Por tiempo indeterminado indefinido
Para obra determinada
Por tiempo determinado fijo
1.
Cuáles son los tipos de contratos no
permitid6s por la ley
Contrato a prueba
Contrato de aprendizaje
Contrato de menores de 14 años
Contrato verbal
1.
¿LOS
DESPIDOS PUEDENCER?
R= Disciplinarios, objetivos y colectivos.
2.
DEFINE
CADA UNO
R= Disciplinario: incumplimiento grave del
empleador
Objetivos: permitidos por la ley por causas
económicas, técnicas o de producción.
Colectivos: regulación de empleo de extinción.
3.
¿CUÁL
SON LA IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS?
R= son la procedente,
improcedentes y nulas
Se encarga de regular las relaciones individuales y/o
colectivas de los trabajadores con sus patrones en un marco de igualdad,
equidad y respeto mutuo.
¿CUALES SON LAS AREAS EN QUE SE DIVIDE EL DERECHO LABORAL?
Derecho laboral individual y derecho laboral colectivo
¿DE QUE SE ENCARGA EL AREA DE DERECHO LABORAL COLECTIVO?
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores
reunidos en asociaciones, sean estas sindicales o no.
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